在延迟退休政策下，我应该怎么办？

延迟退休下工龄不满10年，可依据单位规定或劳动法处理。分析：在延迟退休政策实施后，若到达法定退休年龄但工龄不满10年，你首先需要了解所在单位的规章制度，看是否有关于此类情况的具体规定。同时，根据《劳动法》及相关规定，员工达到法定退休年龄后，单位有权终止劳动合同，但需支付相应的经济补偿。工龄的长短可能会影响经济补偿的数额。提醒：若单位拒绝支付应得的经济补偿或存在其他违法行为，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达个人诉求，了解单位立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，积极参与调解，争取合理权益。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持个人主张。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护个人合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保个人权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。-与单位协商是最直接的方式，双方可尝试达成和解协议。-若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决。-若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本和个人意愿。协商成本最低，但可能难以达成一致；劳动仲裁相对公正，但程序稍繁琐；诉讼最具法律效力，但耗时较长。