60岁以上老人劳务合同解除后，赔偿情况如何？

60岁以上老人劳务合同解除，一般无赔偿。依据《劳动合同法》等，退休年龄后劳动关系终止，辞退无补偿。不及时处理可能引发纠纷，影响企业声誉。
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60岁后合同解除无赔偿。操作：1.协商为主，双方沟通达成一致；2.若协商无果，准备证据，如合同、工作记录等；3.提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规，通过法律途径解决争议。
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处理方式主要有协商和诉讼两种。优先考虑与老人协商解决，达成双方满意的结果；协商不成时，可通过法律途径诉讼解决，依据相关法律法规维护权益。