公司裁员没有提前一个月告知如何赔付

公司裁员未提前一个月通知，可能需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，单位无故裁员应支付经济补偿，标准为工作一年付一个月工资，不满一年按一年算。未及时支付，将面临支付额外经济补偿的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，首先要确认裁员事实，然后计算应得补偿。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁，需准备相关证据。若仲裁不成，可考虑诉讼。同时，与公司协商也是解决途径之一。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司裁员未提前通知的情况，您可通过劳动仲裁维权。建议收集裁员证据，如裁员通知、工资单等，证明劳动关系及裁员事实。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议可申请仲裁。