试用期期间离职了，该怎么办？

试用期离职工资少发可投诉。试用期辞职单位少发工资违法，根据《劳动法》，劳动者有权向劳动部门投诉，要求补足工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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试用期离职工资问题常见处理为协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，协商无果则向劳动部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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试用期离职工资少发处理：1.首先与公司人事沟通，了解原因并协商解决方案。2.协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动部门投诉。3.若投诉未解决，可准备相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。