工资包含社保，是否违反劳动法规？

工资包含社保违反劳动法规。依据《劳动法》等规定，社保是用人单位强制交纳费用，不应计入工资。若将社保计入工资，可能导致劳动者实际收入减少，权益受损。
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工资不应含社保。处理：1.与用人单位沟通，要求合规处理工资与社保；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，要求调查处理；3.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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工资不应包含社保，处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。