公司年终奖发放不一致，能申请劳动制裁吗？

年终奖发放不一致，能否申请劳动仲裁需视情况而定。依据《劳动合同法》，若年终奖属劳动合同约定或公司制度规定，且符合条件未发，可申请劳动仲裁。否则，不可申请。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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年终奖不一致可处理。操作如下：1.查看劳动合同及公司制度，明确年终奖约定；2.若有约定且未发，先与公司沟通；3.沟通无果，准备证据向劳动监察投诉；4.若仍无改善，依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
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年终奖发放问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则根据具体情况考虑是否申请劳动仲裁。