工人超过60岁在岗5年后被辞退，如何确定赔偿金

工人超60岁被辞退，赔偿金依据工作年限和辞退性质定。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一月工资，违法辞退需双倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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超60岁工人被辞退，处理方式如下：1.协商：与工人直接沟通，达成赔偿协议。2.调解：申请劳动调解，由第三方介入调解赔偿事宜。3.仲裁：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。4.诉讼：仲裁不服，可向法院提起诉讼，依法判决赔偿。
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处理工人超60岁被辞退的赔偿，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后可考虑诉讼。