员工打领导属于什么性质的事件？

员工打领导属于违纪或违法行为。依据《治安管理处罚法》等，若造成伤害需承担法律责任，严重可能构成犯罪。不及时处理会影响企业秩序，加剧矛盾。
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员工打领导需处理。操作如下：1.轻微冲突，依企业内部制度调解；2.伤害发生，立即报警并寻求医疗救助；3.后续根据警方调解或法律判决承担责任。
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员工打领导常见处理方式有企业内部处理或报警。选择依据事件严重程度及企业制度，轻微可内部解决，严重或涉及伤害应报警处理。