我被公司开除因为打架，求助解决方法。

你提到被开除后想争取一些权益，但根据《劳动合同法》规定，因打架被开除属于严重违反公司规章制度，通常无法获得经济补偿或赔偿。不过，你仍可以尝试申请劳动仲裁，但需明确，除非公司开除过程中存在程序违法或规章制度本身不合法等情形，否则劳动仲裁结果可能不利于你。法律依据为《劳动合同法》第三十九条第二项，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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若你认为开除决定有误，首先检查公司规章制度是否合法且你确已违反。若规章制度有问题或你未违规，可与公司沟通，要求重新审查。若沟通无果，收集证据如监控、证人证言，申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。但需明确，成功几率取决于证据和规章制度合法性。
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被开除后，需注意：确认开除通知书已收悉并保存证据；检查公司规章制度是否合法及你确已违反；及时与公司沟通，了解开除具体原因；如有争议，尽快收集证据申请劳动仲裁；劳动仲裁期间，保持冷静，避免进一步冲突；若仲裁结果不利，考虑法律途径但需谨慎评估成本。