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在职状态是否可以发放OFFER

时间:2025-06-13|栏目:杭州律师|
在职状态可以发放OFFER,但需确保不违反与原单位的竞业限制等。从法律角度看,发放OFFER是招聘流程的一部分,只要新雇主与原雇主间不存在法律冲突,且应聘者同意接受,即可进行。若因发放OFFER导致原单位提起诉讼或索赔,表明问题已较严重,应及时寻求法律帮助。
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从法律角度,针对在职状态发放OFFER的不同情况,具体操作如下:1. 若应聘者明确表示已与原单位解除劳动关系,可直接发放OFFER,并要求其提供离职证明。2. 若应聘者存在竞业限制条款,需先与原单位沟通确认是否允许其加入新单位,或协商解除竞业限制。3. 在发放OFFER前,与新雇主明确双方权利义务,确保OFFER内容合法合规,避免后续纠纷。4. 如遇法律疑问,及时咨询专业法律顾问,确保整个招聘流程合法、顺利。以上操作均需谨慎进行,以确保各方权益得到保障。
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从法律角度,处理在职状态发放OFFER的常见方式包括:明确应聘者是否已解除与原单位的劳动关系、核查是否存在竞业限制条款、以及与新雇主协商确保合法合规。选择处理方式时,应优先考虑法律合规性,确保不会因发放OFFER而引发法律纠纷。

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