公司转让后员工补偿怎么算

公司转让后，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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公司转让员工补偿常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与员工协商，达不成一致时再选择劳动仲裁，以确保合法合规并维护双方关系。
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公司转让员工补偿需协商或仲裁。具体操作：1. 协商时明确补偿标准，签订协议；2. 协商不成，准备劳动合同等证据，提起劳动仲裁；3. 仲裁结果不服，可进一步提起诉讼。