员工被殴打怎么办

员工被殴打应报案处理。依据《刑法》等，伤情鉴定后，轻伤或重伤涉嫌犯罪，需承担刑事责任；轻微伤则属治安案件，可拘留罚款。不及时处理可能导致证据丢失，影响案件处理。
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员工被殴打常见处理方式是报案并法医鉴定。根据伤情鉴定结果选择刑事诉讼或民事诉讼，轻伤以上走刑事途径，轻微伤则提起民事诉讼要求赔偿。
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员工被殴打需报案。具体操作：1. 立即向案发地公安机关报案；2. 伤情稳定后进行法医鉴定；3. 轻伤重伤，配合公安机关立案处理，提起附带民事诉讼；4. 轻微伤，提起民事诉讼要求赔偿，并可要求公安机关处罚施暴者。