公司无故降薪百分之五十违法。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商，公司未协商即降薪，违反了法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工资及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故降薪，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，要求支付工资及补偿金。选择处理方式时，应考虑公司态度、自身权益保障及法律程序，确保合法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故降薪可维权。操作如下：1.书面通知公司解除劳动合同，依据《劳动合同法》要求支付工资及补偿；2.若公司不予理睬，发书面通知后可不上班，立即申请劳动仲裁；3.保留相关证据，如工资单、合同等，以备仲裁或诉讼之需。
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