保安提前15天离职合理吗

保安提前15天离职，若未与单位协商一致，一般不合法。依据《劳动合同法》，试用期外应提前三十天书面辞职。未及时通知，可能影响单位正常运营及工作交接。
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保安提前离职需谨慎。处理方式：1. 与单位协商，达成一致即可离职；2. 若协商不成，试用期提前3天、非试用期提前30天书面通知单位。具体操作：先与HR或直属领导沟通离职意愿，协商离职日期；若无法协商，则书面提交辞职报告，保留副本，并按法律规定时间等待离职。
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保安提前离职，常见处理方式为与单位协商或按法律规定提前通知。选择与单位协商可快速解决，若协商不成，则应按《劳动合同法》规定提前三十天书面通知，以避免法律纠纷。