学生未成年且实习期间工作10小时，这合法吗？

未成年学生实习期间工作10小时不合法。分析：根据《劳动法》及相关规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时。学生实习虽不同于正式劳动关系，但仍应遵守保护未成年人权益的相关法律。长时间工作可能影响未成年人的身心健康和学业。提醒：若未成年学生持续被要求超时工作，且实习单位未予纠正，表明问题严重，应及时向学校或劳动监察部门反映。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是与学校沟通，要求学校对实习单位进行监督和管理；二是向实习单位直接提出，要求遵守法律法规，合理安排工作时间；三是向当地劳动监察部门举报，由相关部门进行调查处理。选择方式时，应优先考虑沟通解决，若沟通无果，再考虑举报等法律手段。
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具体操作：1.与学校沟通：向学校反映实习单位超时工作的情况，要求学校与实习单位协商调整工作时间，确保符合法律规定。2.向实习单位提出：可书面或口头向实习单位负责人提出超时工作的问题，要求立即改正，并保留沟通记录作为证据。3.向劳动监察部门举报：若上述方式均无效，可向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明超时工作的情况，并提供相关证据，如工作时间记录、证人证言等。劳动监察部门将依法进行调查处理。