要求当天结算全部工资并威胁告某某，这种情况老板该如何处理？

老板应依法处理，不得随意拖欠工资。依据《劳动合同法》，用人单位需及时足额支付工资，否则将被责令限期支付。若不及时处理，可能影响公司声誉并面临法律处罚。
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老板可采取多种法律方式应对：举报至劳动行政部门，申请劳动仲裁，或起诉至法院。选择时应考虑效率与成本，通常先尝试举报或仲裁，不满意再诉诸法院。
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老板应依法应对。操作如下：1.若员工要求合理，可协商当天或尽快结算；2.若不合理，明确拒绝并告知将按法律程序处理；3.准备劳动合同等证据，以备可能的举报、仲裁或诉讼；4.如有必要，寻求专业律师协助，确保合法合规。