试用期内员工做错产品被罚款解雇，公司如何应

公司可依据法规应对仲裁，需确保罚款合法合理且有依据。依据《工资支付暂行规定》，罚款需符合规定，否则可能影响公司声誉及面临法律风险。若员工错误严重致重大损失，公司可依法解雇，但需提供充分证据。
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公司应对仲裁的常见方式为提供罚款及解雇依据，或协商和解。选择时需考虑证据充分性、法规符合性及员工反应。若证据确凿且符合法规，可坚持立场；若存在争议，可考虑和解以避免法律纠纷。
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公司应仲裁。操作如下：1.整理员工错误证据及罚款、解雇依据；2.确认罚款数额合法合理，符合《工资支付暂行规定》；3.准备仲裁材料，包括员工违规证据、公司规章制度等；4.若员工错误未造成重大损失，可考虑和解或调整岗位；5.若员工行为严重违规，坚持依法仲裁，维护公司权益。